El pasado 2 de diciembre de 2025 tuvo lugar en Granada el seminario «Inclusión laboral de la población gitana: retos y palancas de cambio», al que asistió el Instituto Romanò para Asuntos Sociales y Culturales, representado por su Secretario, Ricardo Márquez Navajas. El seminario se celebró en el Centro Sociocultural Gitano Andaluz y se enmarca en los actos conmemorativos por los 600 años del Pueblo Gitano en España.
Este seminario ha sido posible gracias al trabajo conjunto del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 del Gobierno de España, de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, y del Consejo Estatal del Pueblo Gitano (CEPG), organismos que impulsan políticas públicas orientadas a la igualdad, la inclusión y la participación del Pueblo Gitano.
Una jornada previa de memoria e historia
El día anterior, lunes 1 de diciembre, las personas participantes disfrutaron de una visita guiada por el Museo Etnológico de la Mujer Gitana —primer museo en Europa dedicado a la historia y cultura gitana desde un enfoque de género—, así como de una ruta por el barrio del Sacromonte, enclave fundamental para la memoria del Pueblo Gitano andaluz. Esta actividad fue organizada por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad.
Programa del seminario: ponencias, diálogo y experiencias
El seminario dio comienzo con la inauguración oficial y la bienvenida institucional. A continuación, se desarrolló un amplio programa dividido en varios espacios:
- Mesa institucional e inauguración: moderada por Rocío Salazar, de Unión Romaní Madrid, con la participación de Patricia Bezunartea, Directora General de Diversidad Familiar y Servicios Sociales y Vicepresidenta Primera del CEPG; Ana Vanessa García, Secretaria General de Inclusión Social de la Junta de Andalucía y Presidenta del CAPG; y Carmen Santiago, Vicepresidenta Segunda del CEPG.
- Mesa de diálogo “Visión institucional”: moderada por Maru Menéndez, experta del Grupo de Trabajo de Empleo del CEPG, con intervenciones de Gerardo Gutiérrez, Director General del SEPE (Ministerio de Trabajo y Economía Social); María Victoria Martín-Lomeña, Secretaria General de Servicio Público de Empleo y Formación de la Junta de Andalucía; Encarnación González, Concejala Delegada del Área de Educación, Empleo e Igualdad del Ayuntamiento de Granada; Juan Manuel Reyes, Director Territorial de la Fundación Secretariado Gitano en Andalucía; y José Alfredo Maya, Coordinador del Grupo de Trabajo de Empleo del CEPG.
- Mesa de experiencias y testimonios inspiradores: moderada por Marta Aránzazu Gatón, de la Plataforma de Asociaciones Gitanas de Cantabria Romanes. Intervinieron participantes y profesionales de diversos programas y centros, como el CPIFP Aymadamar de Granada, los programas ERACIS (Kamira), Mercaemprende (FSG) y Empleakali (Fakali), quienes compartieron experiencias formativas y trayectorias de inserción laboral.
- Grupos temáticos participativos: dedicados al análisis de políticas de empleabilidad; autoempleo y comercio ambulante; claves para el éxito de las políticas de empleo; y la br
echa educativa y digital como barrera de acceso al mercado laboral. - Cierre y clausura: a cargo de José Alfredo Maya, Coordinador del Grupo de Trabajo de Empleo del CEPG; Antonio Ismael Huertas, Director General de Protección Social y Barriadas de Actuación Preferente de la Junta de Andalucía; y M.ª Dolores Ruiz, Subdirectora General de Servicios Sociales del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
Contexto institucional: un plan estatal sin precedentes
El seminario se celebró en un momento clave, coincidiendo con la puesta en marcha del Primer Plan de Mejora de la Empleabilidad de la Población Gitana 2025-2028, aprobado en junio de 2025. Este plan moviliza cerca de 305 millones de euros para reducir la desigualdad estructural en el acceso al empleo y constituye una de las herramientas centrales de la Estrategia para la Igualdad, Inclusión y Participación del Pueblo Gitano 2021-2030.
El documento incorpora 14 medidas de acción diferenciada, entre ellas:
- itinerarios personalizados de inserción laboral,
- formación en alternancia con empleo,
- incentivos a la contratación,
- programas específicos para mujeres gitanas,
- apoyo al emprendimiento,
- modernización del comercio ambulante.
El papel del Instituto Romanò: compromiso, representación y acción
