empleo archivos - Instituto Romanò para Asuntos Sociales y Culturales https://institutoromano.org/tag/empleo/ ONG dedicada a la defensa de la comunidad gitana y otras poblaciones en exclusión social Thu, 07 May 2026 11:22:37 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.5 https://institutoromano.org/wp-content/uploads/2020/02/ir-circular-150x150.png empleo archivos - Instituto Romanò para Asuntos Sociales y Culturales https://institutoromano.org/tag/empleo/ 32 32 Formación práctica y orientación: nuestra participación en “Huelva Conecta” https://institutoromano.org/formacion-practica-y-orientacion-nuestra-participacion-en-huelva-conecta/ https://institutoromano.org/formacion-practica-y-orientacion-nuestra-participacion-en-huelva-conecta/#respond Thu, 07 May 2026 11:15:13 +0000 https://institutoromano.org/?p=12747 El pasado 5 de mayo de 2026 se celebró la I Feria de Empleo “Huelva Conecta” en el Distrito 5 de Huelva, una iniciativa en la que el Instituto Romanò para Asuntos Sociales y Culturales participó activamente junto a otras entidades del Plan Integral del Distrito, en el marco del proyecto “Objetivo Empleo”. La feria, que tuvo lugar en la Plaza de los Descubridores, reunió a más de 50 entidades y contó con alrededor de 250 personas inscritas en sus actividades, consolidándose como un espacio de encuentro entre administraciones públicas, tejido empresarial, entidades sociales y ciudadanía. Desde nuestra entidad contribuimos tanto a la organización como a la difusión del evento, mediante la elaboración de cartelería, folletos y la convocatoria de participantes. Además, contamos con un stand propio en el que desarrollamos acciones formativas y de orientación laboral. Entre estas actividades se llevaron a cabo simulacros de entrevistas de trabajo dirigidos a personas participantes del proyecto y al público asistente interesado, proporcionando herramientas prácticas para afrontar procesos de selección. Asimismo, se ofreció información sobre trámites y competencias digitales, junto con orientación sobre certificados de profesionalidad, facilitando el acceso a recursos formativos y administrativos. La jornada combinó charlas formativas, talleres prácticos y espacios informativos. Entre las iniciativas más destacadas se incluyeron actividades como “Repara, revive”, centrada en la reparación de pequeños electrodomésticos, así como talleres vinculados a la producción musical, la animación y la logística de reparto. Esta actuación ha supuesto un complemento formativo dentro del itinerario de inserción sociolaboral, permitiendo a las personas participantes mejorar sus competencias, ampliar su red de contactos y acercarse a oportunidades reales de empleo. La valoración global del evento ha sido muy positiva, destacando especialmente la importancia del trabajo en red y la cooperación interinstitucional como elementos clave para favorecer la inclusión sociolaboral. Desde el Instituto Romanò valoramos muy positivamente esta experiencia, que supone un nuevo avance dentro del desarrollo del proyecto “Objetivo Empleo”. “Objetivo Empleo” está financiado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad.

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El pasado 5 de mayo de 2026 se celebró la I Feria de Empleo “Huelva Conecta” en el Distrito 5 de Huelva, una iniciativa en la que el Instituto Romanò para Asuntos Sociales y Culturales participó activamente junto a otras entidades del Plan Integral del Distrito, en el marco del proyecto “Objetivo Empleo”.

La feria, que tuvo lugar en la Plaza de los Descubridores, reunió a más de 50 entidades y contó con alrededor de 250 personas inscritas en sus actividades, consolidándose como un espacio de encuentro entre administraciones públicas, tejido empresarial, entidades sociales y ciudadanía.

Desde nuestra entidad contribuimos tanto a la organización como a la difusión del evento, mediante la elaboración de cartelería, folletos y la convocatoria de participantes. Además, contamos con un stand propio en el que desarrollamos acciones formativas y de orientación laboral.

Entre estas actividades se llevaron a cabo simulacros de entrevistas de trabajo dirigidos a personas participantes del proyecto y al público asistente interesado, proporcionando herramientas prácticas para afrontar procesos de selección. Asimismo, se ofreció información sobre trámites y competencias digitales, junto con orientación sobre certificados de profesionalidad, facilitando el acceso a recursos formativos y administrativos.

La jornada combinó charlas formativas, talleres prácticos y espacios informativos. Entre las iniciativas más destacadas se incluyeron actividades como “Repara, revive”, centrada en la reparación de pequeños electrodomésticos, así como talleres vinculados a la producción musical, la animación y la logística de reparto.

Esta actuación ha supuesto un complemento formativo dentro del itinerario de inserción sociolaboral, permitiendo a las personas participantes mejorar sus competencias, ampliar su red de contactos y acercarse a oportunidades reales de empleo.

La valoración global del evento ha sido muy positiva, destacando especialmente la importancia del trabajo en red y la cooperación interinstitucional como elementos clave para favorecer la inclusión sociolaboral.

Desde el Instituto Romanò valoramos muy positivamente esta experiencia, que supone un nuevo avance dentro del desarrollo del proyecto “Objetivo Empleo”.

“Objetivo Empleo” está financiado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad.

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]]> https://institutoromano.org/formacion-practica-y-orientacion-nuestra-participacion-en-huelva-conecta/feed/ 0 Huelva Conecta: la I Feria de Empleo que impulsa oportunidades y talento en el Distrito 5 https://institutoromano.org/huelva-conecta-la-i-feria-de-empleo-que-impulsa-oportunidades-y-talento-en-el-distrito-5/ https://institutoromano.org/huelva-conecta-la-i-feria-de-empleo-que-impulsa-oportunidades-y-talento-en-el-distrito-5/#respond Thu, 30 Apr 2026 12:33:23 +0000 https://institutoromano.org/?p=12723 En el marco del proyecto “Objetivo Empleo”, desarrollado por Instituto Romanó para Asuntos Sociales y Culturales, estamos organizando la I Feria de Empleo “Huelva Conecta”, que se celebrará el 5 de mayo de 2026 en el Distrito 5 de Huelva, junto con otras entidades enmarcadas dentro del Plan Integral del Distrito 5. Esta actuación se enmarca en la línea de trabajo orientada a la cooperación interinstitucional y al trabajo en red, favoreciendo la coordinación entre entidades sociales, administraciones públicas y tejido empresarial con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas participantes. Para su desarrollo, se han llevado a cabo acciones de coordinación en red, así como reuniones técnicas de planificación y seguimiento con las distintas entidades implicadas, y la elaboración conjunta de materiales de difusión y sensibilización. En este marco, se establecen como objetivos del proyecto: Mejorar la empleabilidad de las personas participantes mediante el acceso a recursos y oportunidades reales. Potenciar las habilidades sociales y laborales en entornos reales de interacción. Favorecer la intermediación laboral a través del contacto directo con empresas. Impulsar la participación activa en el entorno comunitario y profesional. En definitiva, la organización de esta actividad junto con otras instituciones y empresas se configura como una actuación estratégica dentro del itinerario de inserción, reforzando el acompañamiento integral del proyecto y consolidando el trabajo en red como herramienta clave para la inclusión sociolaboral.

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En el marco del proyecto “Objetivo Empleo”, desarrollado por Instituto Romanó para Asuntos Sociales y Culturales, estamos organizando la I Feria de Empleo “Huelva Conecta”, que se celebrará el 5 de mayo de 2026 en el Distrito 5 de Huelva, junto con otras entidades enmarcadas dentro del Plan Integral del Distrito 5.

Esta actuación se enmarca en la línea de trabajo orientada a la cooperación interinstitucional y al trabajo en red, favoreciendo la coordinación entre entidades sociales, administraciones públicas y tejido empresarial con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas participantes.

Para su desarrollo, se han llevado a cabo acciones de coordinación en red, así como reuniones técnicas de planificación y seguimiento con las distintas entidades implicadas, y la elaboración conjunta de materiales de difusión y sensibilización.

En este marco, se establecen como objetivos del proyecto:

  • Mejorar la empleabilidad de las personas participantes mediante el acceso a recursos y oportunidades reales.
  • Potenciar las habilidades sociales y laborales en entornos reales de interacción.
  • Favorecer la intermediación laboral a través del contacto directo con empresas.
  • Impulsar la participación activa en el entorno comunitario y profesional.

En definitiva, la organización de esta actividad junto con otras instituciones y empresas se configura como una actuación estratégica dentro del itinerario de inserción, reforzando el acompañamiento integral del proyecto y consolidando el trabajo en red como herramienta clave para la inclusión sociolaboral.

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IRASC ha vuelto a ser entidad beneficiaria del «Programa de Proyectos Integrales para la Inserción Laboral«, una iniciativa que comenzará a desarrollarse el próximo 29 de diciembre con una duración de 18 meses, que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de personas desempleadas pertenecientes a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. La intervención se realizará en Sevilla capital, abarcando personas participantes de toda la provincia. 

Está dirigido a personas desempleadas con demanda de empleo en situación de alta, que formen parte de alguno de los siguientes colectivos:

  • Personas con discapacidad.
  • Personas en situación de desempleo de larga duración.
  • Personas mayores de 45 años.
  • Personas migrantes.
  • Personas en riesgo de exclusión social.
  • Personas perceptoras de prestaciones.

Al igual que en la convocatoria anterior, mantendrá una metodología integral y personalizada, basada en tres ejes fundamentales: orientación laboral, formación y apoyo a la inserción laboral. A través de itinerarios adaptados a las necesidades y capacidades de cada persona participante, se trabajará el desarrollo de competencias profesionales, el fortalecimiento de la empleabilidad y el acercamiento al tejido empresarial.

Desde IRASC afrontamos esta nueva edición con ilusión y compromiso, consolidando nuestro trabajo en favor de la inclusión sociolaboral y el acompañamiento a las personas que más lo necesitan.

Para más información o para participar en el programa, las personas interesadas pueden ponerse en contacto con nuestro equipo en el teléfono: 624 001 640 o por correo electrónico iromano.icv01@gmail.com o iromano.icv02@gmail.com

El Programa de «Proyectos Integrales para la Inserción Laboral» está financiado con cargo a la medida comunitaria D442HBF3ER, en el marco del Programa Operativo FSE+ de Andalucía 2021-2027, con una tasa de cofinanciación del 85% por el FSE+ y del 15% por la Junta de Andalucía.

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El pasado 2 de diciembre de 2025 tuvo lugar en Granada el seminario «Inclusión laboral de la población gitana: retos y palancas de cambio», al que asistió el Instituto Romanò para Asuntos Sociales y Culturales, representado por su Secretario, Ricardo Márquez Navajas. El seminario se celebró en el Centro Sociocultural Gitano Andaluz y se enmarca en los actos conmemorativos por los 600 años del Pueblo Gitano en España.

Este seminario ha sido posible gracias al trabajo conjunto del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 del Gobierno de España, de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, y del Consejo Estatal del Pueblo Gitano (CEPG), organismos que impulsan políticas públicas orientadas a la igualdad, la inclusión y la participación del Pueblo Gitano.

Una jornada previa de memoria e historia

El día anterior, lunes 1 de diciembre, las personas participantes disfrutaron de una visita guiada por el Museo Etnológico de la Mujer Gitana —primer museo en Europa dedicado a la historia y cultura gitana desde un enfoque de género—, así como de una ruta por el barrio del Sacromonte, enclave fundamental para la memoria del Pueblo Gitano andaluz. Esta actividad fue organizada por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad.

Programa del seminario: ponencias, diálogo y experiencias

El seminario dio comienzo con la inauguración oficial y la bienvenida institucional. A continuación, se desarrolló un amplio programa dividido en varios espacios:

  • Mesa institucional e inauguración: moderada por Rocío Salazar, de Unión Romaní Madrid, con la participación de Patricia Bezunartea, Directora General de Diversidad Familiar y Servicios Sociales y Vicepresidenta Primera del CEPG; Ana Vanessa García, Secretaria General de Inclusión Social de la Junta de Andalucía y Presidenta del CAPG; y Carmen Santiago, Vicepresidenta Segunda del CEPG.
  • Mesa de diálogo “Visión institucional”: moderada por Maru Menéndez, experta del Grupo de Trabajo de Empleo del CEPG, con intervenciones de Gerardo Gutiérrez, Director General del SEPE (Ministerio de Trabajo y Economía Social); María Victoria Martín-Lomeña, Secretaria General de Servicio Público de Empleo y Formación de la Junta de Andalucía; Encarnación González, Concejala Delegada del Área de Educación, Empleo e Igualdad del Ayuntamiento de Granada; Juan Manuel Reyes, Director Territorial de la Fundación Secretariado Gitano en Andalucía; y José Alfredo Maya, Coordinador del Grupo de Trabajo de Empleo del CEPG.
  • Mesa de experiencias y testimonios inspiradores: moderada por Marta Aránzazu Gatón, de la Plataforma de Asociaciones Gitanas de Cantabria Romanes. Intervinieron participantes y profesionales de diversos programas y centros, como el CPIFP Aymadamar de Granada, los programas ERACIS (Kamira), Mercaemprende (FSG) y Empleakali (Fakali), quienes compartieron experiencias formativas y trayectorias de inserción laboral.
  • Grupos temáticos participativos: dedicados al análisis de políticas de empleabilidad; autoempleo y comercio ambulante; claves para el éxito de las políticas de empleo; y la brecha educativa y digital como barrera de acceso al mercado laboral.
  • Cierre y clausura: a cargo de José Alfredo Maya, Coordinador del Grupo de Trabajo de Empleo del CEPG; Antonio Ismael Huertas, Director General de Protección Social y Barriadas de Actuación Preferente de la Junta de Andalucía; y M.ª Dolores Ruiz, Subdirectora General de Servicios Sociales del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.

Contexto institucional: un plan estatal sin precedentes

El seminario se celebró en un momento clave, coincidiendo con la puesta en marcha del Primer Plan de Mejora de la Empleabilidad de la Población Gitana 2025-2028, aprobado en junio de 2025. Este plan moviliza cerca de 305 millones de euros para reducir la desigualdad estructural en el acceso al empleo y constituye una de las herramientas centrales de la Estrategia para la Igualdad, Inclusión y Participación del Pueblo Gitano 2021-2030.

El documento incorpora 14 medidas de acción diferenciada, entre ellas:

  • itinerarios personalizados de inserción laboral,
  • formación en alternancia con empleo,
  • incentivos a la contratación,
  • programas específicos para mujeres gitanas,
  • apoyo al emprendimiento,
  • modernización del comercio ambulante.

El papel del Instituto Romanò: compromiso, representación y acción

 

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Desde abril de 2024, hemos desarrollado el proyecto T-Acompañamos: Programa de proyectos integrales para la inserción laboral, una iniciativa dirigida a mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. Durante estos 18 meses, el equipo técnico de IRASC ha trabajado intensamente en el fortalecimiento de las competencias laborales de las personas participantes, diseñando itinerarios personalizados de inserción, impartiendo formaciones técnicas para la cualificación profesional y ofreciendo talleres de competencias básicas y digitales. Paralelamente, se ha realizado una labor de prospección empresarial, promoviendo la sensibilización y la colaboración del tejido productivo local.

Gracias a este acompañamiento continuo y personalizado, se ha logrado fomentar la motivación, la confianza y el empoderamiento de las personas usuarias, facilitando una incorporación satisfactoria a un mercado laboral cada vez más competitivo.

En números

A lo largo del programa, el equipo técnico ha atendido a 78 personas, que han iniciado y desarrollado su itinerario sociolaboral adaptado a sus capacidades e intereses, y que ha podido participar en algunas de las 15 acciones formativas que se han desarrollado, combinado contenidos transversales, competencias digitales y formación específica en sectores como la atención al cliente o la logística.

De forma complementaria, la prospección laboral ha permitido identificar las necesidades actuales del mercado, estableciendo contacto con más de 300 empresas de distintos sectores.

Como en todos los proyectos impulsados por la entidad, se han llevado a cabo evaluaciones periódicas para valorar el impacto del programa, corregir desviaciones y reforzar los resultados. La valoración final de las personas participantes ha sido muy positiva, destacando su evolución y los logros alcanzados durante el proceso.

Queremos expresar nuestro agradecimiento a las instituciones financiadoras —Junta de Andalucía, Fondo Social Europeo FSE+ y la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo—, así como a todas las personas participantes, entidades y empresas colaboradoras que han hecho posible el cumplimiento de los objetivos del programa.

El proyecto T-Acompañamos: Programa de proyectos integrales para la inserción laboral está financiado con cargo a la medida comunitaria D442HBF3ER, en el marco del Programa Operativo FSE+ de Andalucía 2021-2027, con una tasa de cofinanciación del 85% por el FSE+ y del 15% por la Junta de Andalucía.

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]]> https://institutoromano.org/t-acompanamos-programa-proyectos-integrales-para-insercion-laboral/feed/ 0 Yolanda Díaz presenta el primer plan específico de empleo para el pueblo gitano con el objetivo de fomentar su integración https://institutoromano.org/yolanda-diaz-presenta-el-primer-plan-especificode-empleo-para-el-pueblo-gitano-con-el-objetivode-fomentar-su-integracion/ Fri, 06 Jun 2025 07:14:04 +0000 https://institutoromano.org/?p=11612 La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha clausurado el acto Un futuro de Empleos Dignos: estrategia para la población gitana 2025-2028 en el que, junto con el ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, ha presentado el Plan de actuación para la mejora de la empleabilidad de la población gitana 2025-2028. La ministra de Igualdad, Ana Redondo, también ha asistido al acto. El plan presentado el pasado 4 de junio es la primera estrategia integral específica del Sistema Nacional de Empleo para este colectivo. Este año, precisamente, se conmemora el 600 aniversario de la llegada del pueblo gitano a la Península Ibérica. Se ha elaborado en colaboración con el Consejo Estatal del Pueblo Gitano y las entidades más representativas. El acto ha contado con la participación de los colectivos más representativos del Pueblo Gitano que han agradecido la medida y han corroborado la necesidad de políticas públicas específicas para impulsar la integración social plena de los gitanos y las gitanas. Además, han asistido responsables de las empresas que colaboran en la inserción laboral de las personas de etnia gitana. En la actualidad se calcula que la población gitana española es una de las más numerosas de Europa, en torno al millón de personas. El 66% tiene menos de 30 años. La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha destacado la importancia de las políticas públicas para cambiar la vida de las personas: “El plan tiene una doble dimensión para promover la igualdad y el trabajo decente entre un colectivo azotado por la pobreza y la precariedad”. Políticas específicas La población gitana es uno de los colectivos en mayor situación de vulnerabilidad y que sufre una discriminación estructural y multidimensional. El objetivo último de este plan es garantizar la igualdad de oportunidades buscando el impacto y la eficacia de los recursos públicos. Este plan se inscribe en el marco de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, que reconoce a la población gitana como uno de los “colectivos de atención prioritaria”. El Plan de mejora de la empleabilidad para la población gitana se articula en catorce medidas para una acción de empleo diferenciada y de especial atención de un colectivo que sufre un riesgo elevado de exclusión social. Las medidas para mejorar el acceso de la población gitana a los servicios públicos de empleo y a los programas de activación para el empleo se destinan a: Mejorar el acceso a los servicios públicos de empleo. Apoyar la formación en alternancia con el empleo y la formación con compromiso de contratación de la población gitana. Atención a la juventud gitana, para informarles y para ponerla en contacto con los servicios de empleo disponibles y con el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, así como para abordar las necesidades de la población joven gitana que se encuentra en situación de desempleo, a través de actuaciones individualizadas. Apoyo a la movilidad del mercado laboral, en particular para las personas que viven en zonas rurales y segregadas con escasas posibilidades de empleo. Adquisición de competencias digitales por parte de la población gitana. Promoción del acceso al autoempleo y al emprendimiento de calidad. Estas medidas pivotan sobre el compromiso de servicios personalizados de orientación laboral y la oferta garantizada de servicios específicos. Medidas de actuación 1.Tender puentes de colaboración para la participación de la población gitana en las Políticas Activas de Empleo: acceso de las personas gitanas desempleadas a los servicios públicos de empleo del Sistema Nacional de Empleo y su inscripción como demandantes de empleo y servicios, para que puedan ser atendidas a través de los servicios y programas de políticas activas de empleo más adecuados. El objetivo es llegar a las 107.000 personas gitanas en desempleo. 2. Actualización de la información sobre la realidad de la población gitana, principalmente en el ámbito del empleo, clave para su inclusión social, esencial tanto para identificar mejor las dificultades y retos a los que se enfrenta. 3. Elaboración del itinerario personalizado de empleabilidad, que tiene por objeto la activación laboral de la persona destinataria. 4. Formación en alternancia con el empleo, especialmente a las personas más jóvenes y las que sufren el paro de larga duración. 5. Formación con compromiso de contratación destinado a 7.200 personas que ni estudian ni trabajan en los años de vigencia del plan. 6. Formación en competencias digitales: destinada a 26.750 personas en los años de vigencia del plan. 7. Acceso prioritario a los programas públicos de empleo. 8. Garantía Juvenil para las personas que ni estudian ni trabajan con programas específicos que se abordarán de manera específica en los órganos de gobierno de este sistema. 9. Apoyo integral a las mujeres de los entornos rural y urbano para su vertebración territorial y social. Las mujeres son, con diferencia, el principal vector para la innovación y el emprendimiento rural. Su presencia es la garantía de un medio rural vivo y con horizonte de crecimiento económico y social. Por eso, es fundamental crear oportunidades para su empleo y para dignificar sus condiciones de trabajo. 10. Incentivación a la contratación y mantenimiento del empleo de las personas gitanas en situación de exclusión social y de las desempleadas de larga duración. 11. Apoyo al emprendimiento y a la modernización de la venta ambulante étnica: es una medida específicamente demandada por los colectivos. Se materializará con el apoyo al autoempleo y a la modernización de esta actividad. 12. Identificación de buenas prácticas a través de la red COE. 13. Información sobre la Oferta de empleo público en colaboración con la Dirección General de Función Pública. 14. Acciones contra la discriminación y el antigitanismo en el empleo a través de una campaña específica dentro del Plan Estratégico de Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ministerio de Trabajo y Economía Social

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]]> La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha clausurado el acto Un futuro de Empleos Dignos: estrategia para la población gitana 2025-2028 en el que, junto con el ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, ha presentado el Plan de actuación para la mejora de la empleabilidad de la población gitana 2025-2028. La ministra de Igualdad, Ana Redondo, también ha asistido al acto.

El plan presentado el pasado 4 de junio es la primera estrategia integral específica
del Sistema Nacional de Empleo para este colectivo. Este año, precisamente, se conmemora el 600 aniversario de la llegada del pueblo gitano a la Península Ibérica. Se ha elaborado en colaboración con el Consejo Estatal del Pueblo Gitano y las entidades más representativas.

El acto ha contado con la participación de los colectivos más representativos del Pueblo Gitano que han agradecido la medida y han corroborado la necesidad de políticas públicas específicas para impulsar la integración social plena de los gitanos y las gitanas.

Además, han asistido responsables de las empresas que colaboran en la inserción laboral de las personas de etnia gitana. En la actualidad se calcula que la población gitana española es una de las más numerosas de Europa, en torno al millón de personas. El 66% tiene menos de 30 años.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha destacado la importancia de las políticas públicas para cambiar la vida de las personas: “El plan tiene una doble dimensión para promover la igualdad y el trabajo decente entre un colectivo azotado por la pobreza y la precariedad”.

Políticas específicas

La población gitana es uno de los colectivos en mayor situación de vulnerabilidad y que sufre una discriminación estructural y multidimensional.

El objetivo último de este plan es garantizar la igualdad de oportunidades buscando el impacto y la eficacia de los recursos públicos. Este plan se inscribe en el marco de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, que reconoce a la población gitana como uno de los “colectivos de atención prioritaria”.

El Plan de mejora de la empleabilidad para la población gitana se articula en catorce medidas para una acción de empleo diferenciada y de especial atención de un colectivo que sufre un riesgo elevado de exclusión social.

Las medidas para mejorar el acceso de la población gitana a los servicios públicos de empleo y a los programas de activación para el empleo se destinan a:

  • Mejorar el acceso a los servicios públicos de empleo.
  • Apoyar la formación en alternancia con el empleo y la formación con
    compromiso de contratación de la población gitana.
  • Atención a la juventud gitana, para informarles y para ponerla en contacto con los servicios de empleo disponibles y con el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, así como para abordar las necesidades de la población joven gitana que se encuentra en situación de desempleo, a través de actuaciones individualizadas.
  • Apoyo a la movilidad del mercado laboral, en particular para las personas que viven en zonas rurales y segregadas con escasas posibilidades de empleo.
  • Adquisición de competencias digitales por parte de la población gitana.
  • Promoción del acceso al autoempleo y al emprendimiento de calidad.

Estas medidas pivotan sobre el compromiso de servicios personalizados de orientación laboral y la oferta garantizada de servicios específicos.

Medidas de actuación

1.Tender puentes de colaboración para la participación de la población gitana en las Políticas Activas de Empleo: acceso de las personas gitanas desempleadas a los servicios públicos de empleo del Sistema Nacional de Empleo y su inscripción como demandantes de empleo y servicios, para que puedan ser atendidas a través de los servicios y programas de políticas activas de empleo más adecuados. El objetivo es llegar a las 107.000 personas gitanas en desempleo.

2. Actualización de la información sobre la realidad de la población gitana, principalmente en el ámbito del empleo, clave para su inclusión social, esencial tanto para identificar mejor las dificultades y retos a los que se enfrenta.

3. Elaboración del itinerario personalizado de empleabilidad, que tiene por objeto la activación laboral de la persona destinataria.

4. Formación en alternancia con el empleo, especialmente a las personas más jóvenes y las que sufren el paro de larga duración.

5. Formación con compromiso de contratación destinado a 7.200 personas que ni estudian ni trabajan en los años de vigencia del plan.

6. Formación en competencias digitales: destinada a 26.750 personas en los años de vigencia del plan.

7. Acceso prioritario a los programas públicos de empleo.

8. Garantía Juvenil para las personas que ni estudian ni trabajan con programas específicos que se abordarán de manera específica en los órganos de gobierno de este sistema.

9. Apoyo integral a las mujeres de los entornos rural y urbano para su vertebración territorial y social. Las mujeres son, con diferencia, el principal vector para la innovación y el emprendimiento rural. Su presencia es la garantía de un medio rural vivo y con horizonte de crecimiento económico y social. Por eso, es fundamental crear oportunidades para su empleo y para dignificar sus condiciones de trabajo.

10. Incentivación a la contratación y mantenimiento del empleo de las personas gitanas en situación de exclusión social y de las desempleadas de larga duración.

11. Apoyo al emprendimiento y a la modernización de la venta ambulante étnica: es una medida específicamente demandada por los colectivos. Se materializará con el apoyo al autoempleo y a la modernización de esta actividad.

12. Identificación de buenas prácticas a través de la red COE.

13. Información sobre la Oferta de empleo público en colaboración con la
Dirección General de Función Pública.

14. Acciones contra la discriminación y el antigitanismo en el empleo a
través de una campaña específica dentro del Plan Estratégico de
Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Ministerio de Trabajo y Economía Social

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]]> El Ayuntamiento de Valencia refuerza el proyecto de inclusión laboral y social de las mujeres gitanas https://institutoromano.org/proyecto-de-inclusion-laboral-y-social-de-las-mujeres-gitanas/ https://institutoromano.org/proyecto-de-inclusion-laboral-y-social-de-las-mujeres-gitanas/#respond Fri, 12 Jul 2024 11:45:46 +0000 https://institutoromano.org/?p=11019 La Concejalía de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Valencia destinará 50.000 euros para sufragar el proyecto “ROMI TE HARA” para la inclusión laboral y social de las mujeres en riesgo de exclusión social.  Esta iniciativa, impulsada por la Federación Autonómica de Asociaciones Gitanas de la Comunidad Valenciana (FAGA), pretende transformar, desde la identidad, la autoestima y el empoderamiento, la situación laboral y social de estas mujeres. La concejala de Servicios Sociales, Marta Torrado, ha dado a conocer esta ayuda que se enmarca en la política municipal de “respeto a la diversidad y fomento de la igualdad”. “El Ayuntamiento, consciente de la necesidad de luchar contra el racismo y defender la inclusión de la comunidad gitana, realiza un trabajo de promoción integral impulsando varias iniciativas, entre las cuales se encuentran, por ejemplo, las que se llevan a cabo para la erradicación de la pobreza del pueblo gitano o para la reducción del absentismo escolar”, ha explicado. Leer más: Actualidad Valencia

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La Concejalía de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Valencia destinará 50.000 euros para sufragar el proyecto “ROMI TE HARA” para la inclusión laboral y social de las mujeres en riesgo de exclusión social.  Esta iniciativa, impulsada por la Federación Autonómica de Asociaciones Gitanas de la Comunidad Valenciana (FAGA), pretende transformar, desde la identidad, la autoestima y el empoderamiento, la situación laboral y social de estas mujeres.

La concejala de Servicios Sociales, Marta Torrado, ha dado a conocer esta ayuda que se enmarca en la política municipal de “respeto a la diversidad y fomento de la igualdad”. “El Ayuntamiento, consciente de la necesidad de luchar contra el racismo y defender la inclusión de la comunidad gitana, realiza un trabajo de promoción integral impulsando varias iniciativas, entre las cuales se encuentran, por ejemplo, las que se llevan a cabo para la erradicación de la pobreza del pueblo gitano o para la reducción del absentismo escolar”, ha explicado.

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]]> https://institutoromano.org/proyecto-de-inclusion-laboral-y-social-de-las-mujeres-gitanas/feed/ 0 Castilla y León destina 360.000 euros para proyectos de capacitación laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad https://institutoromano.org/castilla-y-leon-destina-360-000-euros-capacitacion-laboral-de-mujeres-vulnerabilidad/ https://institutoromano.org/castilla-y-leon-destina-360-000-euros-capacitacion-laboral-de-mujeres-vulnerabilidad/#respond Fri, 29 Sep 2023 06:54:26 +0000 https://institutoromano.org/?p=10441 La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León ha anunciado una inversión significativa de 360.000 euros para financiar proyectos destinados a la capacitación e inserción laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad en la región durante el año 2023. Esta cifra representa un aumento de 80.000 euros en comparación con la convocatoria del año anterior, lo que subraya el compromiso del Gobierno autonómico con esta importante causa. De las 37 entidades del Tercer Sector de Acción Social que presentaron solicitudes, se seleccionaron 25 proyectos que tienen como objetivo principal promover la integración social y mejorar la autonomía personal de mujeres, especialmente aquellas que enfrentan condiciones de vulnerabilidad. Estos proyectos se enmarcan en cinco líneas programáticas diseñadas para abordar la capacitación social y laboral de diferentes grupos de mujeres en situación de vulnerabilidad, que incluyen inmigrantes, víctimas de violencia de género, mujeres con discapacidad, mujeres gitanas y otros colectivos especialmente vulnerables, como aquellas que luchan contra problemas de adicción o se encuentran en contextos de prostitución. Leer más: La Voz Digital

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La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León ha anunciado una inversión significativa de 360.000 euros para financiar proyectos destinados a la capacitación e inserción laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad en la región durante el año 2023. Esta cifra representa un aumento de 80.000 euros en comparación con la convocatoria del año anterior, lo que subraya el compromiso del Gobierno autonómico con esta importante causa.

De las 37 entidades del Tercer Sector de Acción Social que presentaron solicitudes, se seleccionaron 25 proyectos que tienen como objetivo principal promover la integración social y mejorar la autonomía personal de mujeres, especialmente aquellas que enfrentan condiciones de vulnerabilidad. Estos proyectos se enmarcan en cinco líneas programáticas diseñadas para abordar la capacitación social y laboral de diferentes grupos de mujeres en situación de vulnerabilidad, que incluyen inmigrantes, víctimas de violencia de género, mujeres con discapacidad, mujeres gitanas y otros colectivos especialmente vulnerables, como aquellas que luchan contra problemas de adicción o se encuentran en contextos de prostitución.

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]]> https://institutoromano.org/castilla-y-leon-destina-360-000-euros-capacitacion-laboral-de-mujeres-vulnerabilidad/feed/ 0 “Pajarillos en femenino”, un proyecto para fomentar la igualdad y el acceso al empleo de las mujeres gitanas https://institutoromano.org/empleo-mujeres-gitanas/ https://institutoromano.org/empleo-mujeres-gitanas/#respond Tue, 27 Jun 2023 06:31:59 +0000 https://institutoromano.org/?p=9713 Con el objetivo de combatir la discriminación social y laboral que sufren las mujeres gitanas, la Junta de Castilla y León ha aprobado en el Consejo de Gobierno una subvención directa de 32.420 euros para la asociación Pajarillos Educa con la que financiará el proyecto “Pajarillos en femenino”, dirigido a mujeres de entre 16 y 35 años residentes en Valladolid y Palencia, y a través del que se trabajará en la promoción de la igualdad y en la búsqueda de un puesto de trabajo. El objetivo es que las beneficiarias se conviertan en referentes de su comunidad y ejemplos a seguir para las mujeres gitanas, especialmente las más jóvenes, y se desarrolle una mayor autonomía con actividades formativas que abarcan desde la educación y el desarrollo personal hasta la salud y el empleo. La formación para las más jóvenes se basa en habilidades sociales, competencias personales y profesionales y disciplinas como medio ambiente, inteligencia emocional y empoderamiento. Varias de las sesiones se dedicarán al abordaje de la intervención comunitaria y a la promoción de la igualdad, pero también al conocimiento de ámbitos como el deporte y la cultura. El tercer pilar del programa está enfocado específicamente a la integración en el ámbito laboral.Se celebrarán talleres específicos sobre orientación laboral para preparar a las participantes en el acceso al empleo, en los que se trabajarán las competencias digitales, el asesoramiento individual y grupal en la búsqueda de un trabajo y la realización de al menos 80 horas de prácticas en empresa derivadas del certificado de profesionalidad. Leer más: Valladolid Plural

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Con el objetivo de combatir la discriminación social y laboral que sufren las mujeres gitanas, la Junta de Castilla y León ha aprobado en el Consejo de Gobierno una subvención directa de 32.420 euros para la asociación Pajarillos Educa con la que financiará el proyecto “Pajarillos en femenino”, dirigido a mujeres de entre 16 y 35 años residentes en Valladolid y Palencia, y a través del que se trabajará en la promoción de la igualdad y en la búsqueda de un puesto de trabajo.

El objetivo es que las beneficiarias se conviertan en referentes de su comunidad y ejemplos a seguir para las mujeres gitanas, especialmente las más jóvenes, y se desarrolle una mayor autonomía con actividades formativas que abarcan desde la educación y el desarrollo personal hasta la salud y el empleo.

La formación para las más jóvenes se basa en habilidades sociales, competencias personales y profesionales y disciplinas como medio ambiente, inteligencia emocional y empoderamiento. Varias de las sesiones se dedicarán al abordaje de la intervención comunitaria y a la promoción de la igualdad, pero también al conocimiento de ámbitos como el deporte y la cultura.

El tercer pilar del programa está enfocado específicamente a la integración en el ámbito laboral.Se celebrarán talleres específicos sobre orientación laboral para preparar a las participantes en el acceso al empleo, en los que se trabajarán las competencias digitales, el asesoramiento individual y grupal en la búsqueda de un trabajo y la realización de al menos 80 horas de prácticas en empresa derivadas del certificado de profesionalidad.

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]]> https://institutoromano.org/empleo-mujeres-gitanas/feed/ 0 Arranca el programa para la inclusión social y laboral de personas en riesgo de exclusión de Instituto Romanò https://institutoromano.org/inclusion-social-y-laboral/ https://institutoromano.org/inclusion-social-y-laboral/#respond Mon, 05 Sep 2022 07:31:58 +0000 https://institutoromano.org/?p=8700 Está financiado por el Ayuntamiento de Sevilla y presta especial atención a la mujer y a la población gitana. Instituto Romanò para Asuntos Sociales y Culturales, entidad no gubernamental de carácter no lucrativo dedicada a la defensa de la comunidad gitana y de otros grupos poblacionales en situación desfavorecida, puso en marcha el pasado 1 de septiembre un nuevo programa destinado a favorecer la inclusión social y laboral de personas en exclusión social de la ciudad de Sevilla, centrado especialmente, aunque no exclusivamente, en mujeres y personas gitanas vulnerables. El objetivo principal es favorecer su proceso de inclusión social desde una intervención integral que dé cobertura a sus necesidades concretas, desarrollando acciones que incidan en aspectos preventivos, de capacitación, o adquisición de habilidades, con el fin de proporcionarles una mayor autonomía y evitando que puedan derivar en mayores dificultades de exclusión. Para ello, nuestra organización busca promover su inserción laboral y empleabilidad, impulsar su promoción social y facilitar su acceso en igualdad a los recursos y servicios, tanto públicos como privados. En concreto, se están llevando a cabo orientaciones individualizadas e itinerarios personalizados, para conocer las necesidades particulares de cada persona, además de proporcionárseles formación técnica relacionada con determinadas ocupaciones, así como formación competencial sobre habilidades digitales, sociales y laborales. Igualmente, se les informa y asesora acerca de los recursos y prestaciones existentes (sanitarios, educativos, sociales, laborales, de protección contra el desempleo, etc.). El programa se extenderá hasta el 31 de diciembre del presente año y cuenta con la financiación del Área de Bienestar Social, Empleo y Planes Integrales de Transformación Social del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, dentro de la convocatoria de subvenciones “Sevilla Solidaria 2022”. Supone la continuidad de otro anterior llevado a cabo en 2020 por Unión Romaní, federación de asociaciones gitanas a la que pertenece Instituto Romanò, y que se ejecutó bajo el nombre “Inclusión social y laboral de la comunidad gitana en exclusión”.

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Está financiado por el Ayuntamiento de Sevilla y presta especial atención a la mujer y a la población gitana.

Instituto Romanò para Asuntos Sociales y Culturales, entidad no gubernamental de carácter no lucrativo dedicada a la defensa de la comunidad gitana y de otros grupos poblacionales en situación desfavorecida, puso en marcha el pasado 1 de septiembre un nuevo programa destinado a favorecer la inclusión social y laboral de personas en exclusión social de la ciudad de Sevilla, centrado especialmente, aunque no exclusivamente, en mujeres y personas gitanas vulnerables.

El objetivo principal es favorecer su proceso de inclusión social desde una intervención integral que dé cobertura a sus necesidades concretas, desarrollando acciones que incidan en aspectos preventivos, de capacitación, o adquisición de habilidades, con el fin de proporcionarles una mayor autonomía y evitando que puedan derivar en mayores dificultades de exclusión.

Para ello, nuestra organización busca promover su inserción laboral y empleabilidad, impulsar su promoción social y facilitar su acceso en igualdad a los recursos y servicios, tanto públicos como privados.

En concreto, se están llevando a cabo orientaciones individualizadas e itinerarios personalizados, para conocer las necesidades particulares de cada persona, además de proporcionárseles formación técnica relacionada con determinadas ocupaciones, así como formación competencial sobre habilidades digitales, sociales y laborales.

Igualmente, se les informa y asesora acerca de los recursos y prestaciones existentes (sanitarios, educativos, sociales, laborales, de protección contra el desempleo, etc.).

El programa se extenderá hasta el 31 de diciembre del presente año y cuenta con la financiación del Área de Bienestar Social, Empleo y Planes Integrales de Transformación Social del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, dentro de la convocatoria de subvenciones “Sevilla Solidaria 2022”.

Supone la continuidad de otro anterior llevado a cabo en 2020 por Unión Romaní, federación de asociaciones gitanas a la que pertenece Instituto Romanò, y que se ejecutó bajo el nombre “Inclusión social y laboral de la comunidad gitana en exclusión”.

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]]> https://institutoromano.org/inclusion-social-y-laboral/feed/ 0